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Devrait-on abolir la discrimination dite « positive » et avoir des critères de sélection unique principalement pour les services de sécurité publics

1 commentaire
  1. Une discrimination, même dite « positive », reste de la discrimination quand même. On ne remplace pas une injustice par une autre. Si certains secteurs nécessitent qu’on augmente la présence par exemple de femmes ou d’immigrants, c’est en les attirant davantage à la source qu’il faut travailler en s’assurant qu’il y ait le moins d’obstacles possible à leur embauche.

        il y a 12 mois

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